劳动局卖劳动合同吗？劳动局不售卖劳动合同，它负责劳动监察等工作。劳动者获取劳动合同可向用人单位索要，也可自行在正规场所购买。签合同时要仔细审查条款保障权益，有疑问可咨询劳动保障部门或专业法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局卖劳动合同吗
劳动局不卖劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由用人单位与劳动者自行协商签订。劳动局主要负责劳动监察、劳动争议调解仲裁等劳动保障相关工作，并不承担售卖劳动合同的职能。
劳动者可通过以下途径获取劳动合同：一是向用人单位索要，用人单位有义务在建立劳动关系时及时与劳动者签订书面劳动合同；二是自行在文具店、办公用品销售点等正规场所购买符合法律规定格式的劳动合同文本。
在签订劳动合同过程中，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。若对劳动合同相关事宜存在疑问，可进一步咨询劳动保障部门或专业法律人士。
二、劳动合同延期可以吗
劳动合同可以延期。通常有以下几种情形：
一是双方协商一致。用人单位与劳动者协商达成共识后，可对劳动合同期限进行延长，这种情况下，需签订书面协议明确延期的相关事宜，包括延期期限、工作内容、劳动报酬等，以保障双方权益。
二是出现法定情形。比如劳动合同期满时，有女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同也需续延。
在劳动合同延期过程中，用人单位应及时履行告知义务，向劳动者说明延期原因、期限等情况。同时，双方应按照原劳动合同约定，继续履行各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定和劳动者权益不受侵害。若因延期产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、劳动合同要写工资吗
劳动合同必须写明工资。工资作为劳动合同的重要必备条款，对劳动者至关重要。明确工资条款，能使劳动者清晰知晓自身劳动报酬数额，保障其获取劳动报酬的权益。
具体而言，工资条款应涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项构成部分。需准确写明工资的具体数额或计算方式，支付周期，如按月支付等，以及支付日期。同时，还应明确加班工资的计算基数和计算方法等内容。
若劳动合同未明确工资，可能引发诸多问题。比如，在劳动报酬产生争议时，劳动者难以举证证明其应得工资数额，增加维权难度。用人单位也可能因工资约定不明，面临劳动行政部门的责令整改等处罚。所以，为避免纠纷，维护双方合法权益，劳动合同中务必清晰、准确地写明工资相关内容。
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