老板搬厂员工不去怎么补偿？老板搬厂员工不去的补偿情况：同城搬迁距离近没实质影响员工不去无补偿；同城搬迁远或异地搬迁员工不去，属客观情况重大变化，协商不成按工作年限补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板搬厂员工不去怎么补偿
如果老板搬厂，员工因新厂距离等原因不去，补偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果新厂地址仍在同一城市，且搬迁距离不远，对员工工作生活未造成实质性影响，例如公共交通能正常满足通勤需求等，这种情况下员工不去，公司可能不需要支付经济补偿。因为这属于合理的工作安排调整，员工应当服从。
2. 若同城搬迁但距离过远，给员工造成通勤困难等重大影响，员工不去的，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时公司应当与员工协商变更劳动合同，如变更工作地点条款等。若协商不成，公司应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
如果是异地搬迁，这对员工的工作生活产生了根本性改变，若员工不愿意去，同样属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司应先与员工协商，协商不成，按照上述同城搬迁距离过远的补偿标准进行补偿。
二、老板把公司卖给别人员工能得到赔偿吗
公司被老板卖给别人，这种情况下员工是否能得到赔偿，需要分情况来看。
如果公司转让后，新的公司承继原公司的权利义务，员工的劳动合同继续有效，岗位、薪资待遇等均无变化，这种情况下员工通常不能得到赔偿。因为原劳动合同关系在法律上依然存续，员工的权益并没有受到损害。
然而，如果公司转让导致员工的劳动合同无法继续履行，例如岗位被取消、薪资待遇大幅降低等违反劳动合同约定的情况，员工可以要求赔偿。员工有权要求原公司按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、劳务外包员工受伤谁承担责任
劳务外包员工受伤，责任承担需依据具体情况判定：
其一，若员工受伤是在从事承包方安排的工作过程中发生，且属于工伤情形，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为实际用工管理方，对员工工作活动有直接指挥和管理义务，有责任为员工提供安全工作环境并依法缴纳工伤保险。若未缴纳，承包方需自行承担相应工伤赔偿责任。
其二，发包方在特定情形下可能承担一定责任。若发包方对员工受伤存在过错，比如提供的工作场地、设备等存在安全隐患，且该隐患是导致员工受伤的直接原因之一，发包方要在其过错范围内承担相应赔偿责任。
其三，如果是因第三人侵权导致员工受伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，员工也可能符合工伤认定条件，此时承包方需承担工伤保险责任，且在承担后可向侵权第三人进行追偿。总之，劳务外包员工受伤责任承担需结合实际情况，依据相关法律法规具体分析。
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