劳动法规定旷工一天扣多少工资？劳动法未明确旷工一天扣多少工资，工资计算和扣除依劳动合同及单位规章制度。有约定按合同执行，规定要合法。正常出勤月工资计算方式为月工资÷21.75天，旷工一天按日工资扣除。扣薪后剩余工资不能低于当地最低工资标准，发生争议可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定旷工一天扣多少工资
劳动法没有明确规定旷工一天具体扣多少工资。一般来说，工资的计算和扣除需遵循劳动合同约定及用人单位依法制定的规章制度。
若劳动合同有关于旷工扣薪的具体条款，应按合同执行。但用人单位制定的旷工扣薪规定，要符合法律要求，例如不能过度克扣工资，需保障劳动者基本生活需求。
正常出勤月工资的计算方式为月工资÷21.75天。如果旷工一天，通常可按日工资标准相应扣除。比如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若以此标准计算，旷工一天可能扣除230元左右。
不过，用人单位扣除旷工工资后的剩余工资，不能低于当地最低工资标准。若因旷工扣薪引发劳动争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动局可以强制执行要回工资吗
劳动局有权采取多种措施促使工资支付。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动行政部门有权要求用人单位报告相关财务情况，必要时可查询其银行账户等。
在劳动争议案件中，若劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并胜诉，用人单位在规定期限内不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者工资得以执行到位。所以，劳动局虽不能直接进行传统意义上的强制执行，但能通过责令支付、监督用人单位及配合劳动者申请法院执行等方式，有力保障劳动者合法工资权益得以实现。
三、劳动赔偿平均工资要加上社保吗
劳动赔偿平均工资的计算通常是包含社保个人缴纳部分的。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中就涵盖了个人缴纳的社保费用。
例如，劳动者每月工资为5000元，社保个人缴纳部分为500元，那么在计算平均工资时，每月平均工资应为5000元，而非扣除社保后的4500元。
所以，劳动赔偿平均工资是要加上社保个人缴纳部分的，这样才能准确反映劳动者的实际收入水平，保障其合法权益。
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