劳动仲裁是证明什么？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决。其主要作用包括确认劳动关系，解决工资、工时等劳动纠纷，提供法律依据，一方不履行可申请强制执行，还能维护市场秩序，保障双方权益，促进劳动关系和谐稳定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是证明什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁主要证明以下几个方面：
其一，确认劳动关系。通过仲裁，能够明确劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系，这是维护劳动者权益的基础。
其二，解决劳动纠纷。当劳动者与用人单位在工资、工时、社保、解除劳动合同等方面产生争议时，劳动仲裁可对这些纠纷进行公正裁决，保障双方合法权益。
其三，提供法律依据。仲裁裁决具有法律效力，为双方后续的行动提供了明确的法律指引。若一方不履行裁决，另一方可以依据裁决结果申请强制执行。
其四，维护市场秩序。规范劳动领域的纠纷解决，有助于营造公平有序的劳动市场环境，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁在劳动法律关系中起着至关重要的证明和裁决作用，是保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动市场秩序的重要法律机制。
二、劳动仲裁什么叫闭庭
闭庭是劳动仲裁庭审程序中的一个阶段。当仲裁庭完成对案件的审理，包括听取双方当事人的陈述、举证、质证、辩论等环节后，认为案件事实已基本查清，相关争议点已充分呈现，便会宣布闭庭。
闭庭并不意味着仲裁程序的结束。闭庭后，仲裁庭会依据已查明的事实、相关法律法规及证据等，对案件进行评议和裁决。仲裁员会综合考量各方面因素，就双方争议的事项作出判断，确定双方的权利义务关系。
在闭庭至作出裁决期间，当事人应耐心等待。仲裁庭会按照规定的程序和期限，尽快作出公正合理的裁决。裁决作出后，会以书面形式送达双方当事人，告知其裁决结果及双方的权利，如对裁决不服，当事人还可在规定期限内依法采取进一步的法律措施，如向法院提起诉讼等。
三、劳动仲裁是不是协商
劳动仲裁并非协商。协商是劳动关系双方当事人就争议事项自行进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案的行为，具有灵活性和自主性，双方可随时进行且能自主决定协商内容与结果。
而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它需遵循一定的法定程序，包括当事人提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等环节。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力，一方不履行时另一方可以通过法院强制执行。
协商是双方自行解决纠纷的一种方式，而劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构依据法律规定对劳动争议进行裁决，二者在性质、程序和效力等方面均存在明显区别。
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