劳动仲裁能把拖欠的工资要回来吗？劳动仲裁有可能追回拖欠工资。劳动者提供充分证据证明劳动关系及拖欠事实，仲裁机构审理裁决。若用人单位不履行，可申请强制执行。虽有特殊情况影响，但依法维权是有力手段，劳动者不必气馁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能把拖欠的工资要回来吗
劳动仲裁有可能把拖欠的工资要回来。
若劳动者能提供如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，通过劳动仲裁维护权益有较大可能成功。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理和裁决。
若仲裁结果支持劳动者诉求，而用人单位未主动履行支付义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，借助司法强制力促使工资得以追回。
然而，存在一些特殊情况可能影响工资追回。例如，用人单位已注销、破产且无财产可供执行，或者关键证据缺失等。但即便困难重重，只要符合法律规定和程序，通过劳动仲裁及后续法律途径，依然是有力的维权手段。所以，劳动者遭遇工资拖欠不必气馁，积极准备证据，通过合法途径争取自身权益，很大程度上能要回被拖欠的工资。
二、劳动仲裁工资赔偿标准是n加一吗
劳动仲裁工资赔偿标准并非简单的“N加一”。
“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“加一”通常是指用人单位在符合特定情形下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需额外支付一个月工资作为代通知金。
然而，工资赔偿标准要依据具体的劳动纠纷情形来确定。比如用人单位违法解除劳动合同，可能需支付二倍赔偿金等。只有准确梳理案件事实，依据相关劳动法律法规，才能精准确定工资赔偿的具体标准和数额，以切实维护劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁赔偿金是按基本工资的吗
劳动仲裁赔偿金并非单纯依据基本工资计算。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以，计算劳动仲裁赔偿金时所依据的工资范围较为广泛，是劳动者正常出勤状态下应得的全部劳动报酬，不仅仅局限于基本工资。用人单位不能仅以基本工资来核算应支付的赔偿金，而应全面考量劳动者的各项工资组成部分，以确保赔偿金的计算准确合理，保障劳动者的合法权益。
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