过年妈妈没有工资怎么办？过年期间妈妈没工资，可这样处理：明确工资支付规定，符合加班条件用人单位应依法付酬；了解情况，若单位合理延迟发放可等待；存在克扣、拖欠问题，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年妈妈没有工资怎么办
若过年期间妈妈没有工资，可按以下方式处理：
首先，要明确工资支付的规定。国家法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果妈妈在过年期间正常上班，且符合加班条件，用人单位应依法支付加班工资。初一到初三加班，应按不低于工资的300%支付报酬；初四到初七加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
其次，了解具体情况。和妈妈沟通，弄清楚没拿到工资是因为单位统一延迟发放，还是存在克扣、拖欠工资的情况。若单位统一延迟发放且有合理理由，可等待工资发放。
最后，若存在克扣、拖欠工资的问题，可先与用人单位协商，要求其支付工资及加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、过年了没有工资怎么办
若过年时未收到工资，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通。可直接找老板或人事部门询问工资未发放的原因，要求按照劳动合同约定支付工资。很多时候可能是财务流程或临时资金周转问题，沟通后能较快解决。
第二，收集证据。倘若沟通无果，要收集证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更深入地处理工资纠纷。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没证据怎么要到工资
没证据要工资，可按以下方法操作：
1. 收集间接证据：虽无直接证据，可收集间接证据证明劳动关系和工资情况。如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、工作邮件等。这些证据能从不同方面证明你为单位工作及工资约定。
2. 与单位协商：主动和单位沟通，说明来意，通过谈话过程获取有用信息。如用手机录音，确认工作时间、工资标准等重要内容，此录音也可作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带能证明工作过的材料，到劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查，单位需提供员工工资发放记录等资料。若单位拒绝提供或提供虚假材料，会承担相应责任。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁机构会要求双方举证，单位有义务证明已支付工资，否则要承担不利后果。
通过上述途径，即便没有直接证据，也可能成功要到工资。
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