劳务派遣给谁签合同？劳务派遣涉及两份合同，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位承担用人单位义务；派遣单位与用工单位签派遣协议，约定岗位、报酬等。如甲被乙派至丙处，甲与乙有劳动关系。双方签合同时都要注意相关事项。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣给谁签合同
劳务派遣涉及两份合同。其一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等。此合同需明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
其二，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
例如，甲是劳动者，乙是劳务派遣单位，丙是用工单位。甲与乙签订劳动合同，成为乙的员工；乙与丙签订劳务派遣协议，将甲派遣至丙处工作。甲在丙处提供劳动，但与乙存在劳动关系。
劳动者在签订劳动合同时要注意审查劳务派遣单位资质，确保合同条款合理合法。用工单位在签订劳务派遣协议时，要明确双方权利义务，避免法律风险。
二、劳务派遣签劳务合同吗合法吗
劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳务合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应订立劳动合同，而非劳务合同。
该劳动合同需具备法定条款，除一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，要签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，若劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳务合同，就违反了法律规定，被派遣劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣合同和哪个签署
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签署。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其与被派遣劳动者订立劳动合同，负责招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等一系列与劳动关系相关的事务。
而用工单位则根据自身工作需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位使用被派遣劳动者，为其提供工作岗位和劳动条件，对劳动者进行工作管理。
例如，某企业需要一批临时性的客服人员，就会与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司招聘合适人员派往该企业工作。
所以，劳务派遣合同是在劳务派遣单位和用工单位之间签署。
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