公司默许了员工的收款行为,可以追责吗？若是员工的行为在贵司默认许可的前提条件下展开，同时不存在任何触犯公司规章制度或者法律条款的情况；另外也并未给公司造成直接经济损失，在此种情形之下，贵司或许难以提出严苛的责任追究。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司默许了员工的收款行为,可以追责吗
若该员工的行为系于公司的纵容之下实施，且从未触犯公司的任何既定规定或是法规条例，同时亦未给本公司造成经济上的任何损失，在此情况下，公司可能会被视为无法对该员工作出处罚；若是公司内部规章制度明文严令禁止员工从事某类收款活动，则无论公司此前曾给予过何种形式的默许，员工仍坚持进行此类行为，公司此时依旧拥有权利追究其对应责任。
鉴于此，该员工已违背了公司的相关管理规定，公司可依循内部程序启动相应的纪律处罚措施或诉诸法律途径以严肃处理此事。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司门店关闭调其他门店太远不愿意公司也不解决员工怎么办
如果公司门店关闭后将员工调往距离过远的其他门店，而公司又不解决员工面临的问题，员工可以考虑以下措施：
（一）查看劳动合同。看合同中关于工作地点、岗位调整等条款是如何约定的。如果合同明确约定了工作地点是特定门店，公司的这种调店行为可能构成违约。
（二）与公司协商。员工可以通过书面或者多人推选代表的方式再次和公司进行协商，说明距离过远对自身工作和生活造成的重大影响，要求公司给予合理解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
（三）如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司这种不合理的人事安排进行监督检查，并要求公司改正。
（四）员工还可以考虑提起劳动仲裁。以公司不合理调岗为由，要求解除劳动合同并让公司支付经济补偿金；或者要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复原工作岗位。但提起劳动仲裁需要员工收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司协商的记录等。
三、公司每次上班前要求员工提前十分钟到岗是否合法
在这种情况下，员工有权对公司所提出的提前开始工作的要求表示异议和抵制。
作为雇主，有责任依照法律法规来保护员工的合法权益不受侵犯。
无论是出于何种原因，员工都拥有拒绝公司提前开始工作要求的权利。
需要注意的是，如果这是在法律规定的工作时限之外进行的额外工作，那么无疑属于加班范畴，公司需要根据相关法律规定向员工支付相应的加班费用。
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