私企员工生病公司可以解除劳动关系吗？私企员工生病，公司通常不能随意解除劳动关系。患病在医疗期内，公司解除属违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，公司提前通知或额外付薪可解除并支付经济补偿，解除须合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私企员工生病公司可以解除劳动关系吗
私企员工生病，公司一般情况下不能随意解除劳动关系。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若员工患病在医疗期内，公司解除劳动关系属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，私企员工生病时，公司解除劳动关系需符合法律规定的条件和程序，否则将面临法律责任。
二、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，在时效期间内，若出现时效中断或中止的法定情形，时效期间会重新计算或暂停计算。时效中断的情形如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；时效中止的情形如因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁。准确把握仲裁时效对于劳动者维护自身合法权益至关重要，能确保其在法定时间内有效主张权利，避免因时效问题导致权益受损。
三、人社部除名职工不算工龄违反劳动法吗
人社部除名职工不算工龄的做法若不符合法定程序和条件，是违反劳动法的。
职工被除名后能否计算工龄，需依据具体规定判断。如果除名决定不符合法律规定的实体和程序要求，比如未按法定程序通知职工、依据错误事实作出除名等，那么该除名行为可能被认定无效。在此情况下，职工的工龄应依法予以连续计算。
根据劳动法及相关规定，用人单位处理职工劳动关系应当遵循合法、公正、公平等原则。若人社部的除名决定违反这些原则，侵害了职工的合法权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求纠正不当的除名决定，恢复其合法的工龄计算等权益。具体情况要结合除名决定的作出依据、程序等综合分析判断其是否违反劳动法。
以上是关于私企员工生病公司可以解除劳动关系吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
