拖欠工资还能要回来吗？拖欠的工资一般能要回，方法有：与用人单位协商，和平解决；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，拒不执行可申请法院强制执行；对仲裁不服可提起诉讼，通过法院执行要回工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资还能要回来吗
拖欠的工资通常能要回来，具体方法如下：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，协商解决工资拖欠问题。这种方式双方能和平解决，节省时间和精力。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，可通过法院强制执行程序要回工资。
只要劳动者能提供存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过合法途径维权，通常能要回被拖欠工资。
二、拖欠工资法院会执行吗
法院是否会执行拖欠工资案件，取决于具体情况。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。经法院审理，若判决用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内未履行支付义务，劳动者可在法定期限内申请强制执行。
法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施。一是查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；二是扣留、提取被申请执行人的收入；三是查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
不过，若用人单位确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序。待发现用人单位有可供执行财产时，劳动者可再次申请恢复执行。
总体而言，只要劳动者取得生效法律文书且按程序申请执行，法院会依据法律规定和具体情况开展执行工作，以保障劳动者合法权益。
三、拖欠七百块工资犯法吗
拖欠七百元工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，只要存在无故拖欠情况，就违反了法律规定。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
虽然七百元数额不大，但劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应依法按时足额支付工资，否则需承担相应法律责任。
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