没有加班费怎么补偿？劳动者未获加班费可这样补偿：先收集考勤记录等证据与用人单位协商，指出其违法，按规定应支付对应报酬；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有加班费怎么补偿
劳动者没有获得加班费，可按以下方式补偿：
首先，与用人单位协商。劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，与单位沟通，要求支付加班费。表明自身诉求，指出单位行为违反《劳动法》等相关法律规定。按照法律，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付加班费及经济补偿。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、怎么投诉加班
投诉加班可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地进行现场投诉，也能通过拨打劳动监察部门投诉电话反映情况。投诉时要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实及用人单位违反加班规定的情况。比如超时加班又未支付加班费等。
2. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会详细说明加班情况。工会有责任维护劳动者合法权益，会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正违法加班行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意或问题未得到解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及能证明加班事实的各类证据。经仲裁机构审理，若认定用人单位存在违法加班行为，会依法作出裁决。
投诉时应提供准确详细信息，保证自身诉求合理合法。同时要注意维护自身安全，避免遭受用人单位打击报复。
三、口罩厂加班合法吗
口罩厂加班是否合法，需分情况判断。
若符合以下情形，加班合法：一是与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日一般不超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。二是出现自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，可不受上述时间限制。
若存在以下情况，则加班不合法：未与工会和劳动者协商强制加班；延长工作时间超过法定上限，且无特殊紧急情况；加班不依法支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者若遇到不合法加班情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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