公司能提出劳动仲裁吗？公司能提出劳动仲裁。在劳动法律关系中公司与劳动者地位平等，因劳动争议事项纠纷时，公司有权申请仲裁。如劳动者给公司造成损失或未办工作交接，公司协商不成可仲裁。申请时要提交书面申请、副本及证据材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能提出劳动仲裁吗
公司能提出劳动仲裁。
在劳动法律关系中，公司作为用人单位，与劳动者处于平等的法律地位。当公司与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动争议事项产生纠纷时，公司有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
例如，若劳动者违反公司规章制度给公司造成损失，公司认为劳动者应承担赔偿责任而与劳动者协商不成，公司就可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。又如，劳动者离职后，公司认为其未按规定办理工作交接，影响公司正常运营，公司也可申请劳动仲裁要求劳动者履行相应义务。
公司申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时要提供相关证据材料来支持自己的主张，以便在仲裁程序中维护自身合法权益，促使劳动争议得到公正合理的解决。
二、公司能申请劳动仲裁吗
公司能申请劳动仲裁。当公司与劳动者之间存在劳动争议时，公司有权作为一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，在工资支付、加班待遇、劳动合同解除或终止等方面产生纠纷，公司认为自身权益受到侵害，就可依法申请仲裁。
申请时，公司需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明相关事项，如公司与劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
在劳动仲裁程序中，公司要承担相应的举证责任，需提供支持其主张的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出公正裁决。若公司对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司在劳动争议中依法享有申请劳动仲裁以维护自身合法权益的权利。
三、海外出差能否劳动仲裁
海外出差时若涉及劳动权益纠纷，通常是可以进行劳动仲裁的。
首先，劳动仲裁的受案范围主要是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议，包括但不限于工资、加班、解除合同等方面。海外出差并不影响劳动关系的认定，只要符合劳动仲裁受理条件，劳动者的合法权益就应受到保护。
其次，即使出差地点在海外，只要劳动合同履行地或用人单位所在地在中国，劳动仲裁机构就有管辖权。
再者，在准备劳动仲裁时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、出差安排文件、工作记录、工资发放凭证等，以证明自己的权益受到侵害。
最后，按照劳动仲裁的法定程序，提交仲裁申请、参加仲裁庭审等，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，海外出差期间遇到劳动纠纷，劳动者有权利通过劳动仲裁等合法途径来解决。
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