没签合同工作一个月离职有工资吗？即使没签劳动合同，工作一个月后离职也有工资。劳动关系自用工起建立，用人单位应按实际天数依标准支付。若拒付，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，劳动成果应获报酬，单位不能拒付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同工作一个月离职有工资吗
根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，工作一个月后离职也应获得工资。
劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。
用人单位应按照实际工作天数支付工资。计算时，日工资一般按照月工资标准除以月计薪天数21.75天来确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
总之，劳动者的劳动成果应得到相应报酬，用人单位不能因未签合同等理由拒付工资。
二、工作一周就离职要交社保吗合法吗
劳动者工作一周后离职，用人单位仍需为其缴纳该月社保，这是合法的。
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于劳动者工作一周的情况，这一周处于用人单位的用工周期内，双方已建立劳动关系。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工工作时间短就免除。在该月内，用人单位需按照规定为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的各项社保费用。
即使员工很快离职，用人单位也应依法完成社保缴纳手续。但从员工角度看，其工作时间较短，社保个人缴纳部分会从工资中扣除，离职时可与单位协商在工资结算中合理体现。总之，用人单位为工作一周的员工缴纳社保是合法合规的行为。
三、工作6年自动离职的公司有赔偿吗
自动离职一般情况下公司无需赔偿。
若员工自动离职，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形。比如，非因用人单位过错，员工主动辞职，通常无法获得公司赔偿。
但存在特殊情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职，根据法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作6年自动离职，要先看离职原因是否符合用人单位需赔偿的法定情形。若不符合，公司无需赔偿；若符合，可要求公司按上述标准支付经济补偿。
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