拍戏拖欠群演工资违法吗？拍戏拖欠群演工资违法。若形成劳动关系，剧组拖欠工资违反劳动法；构成劳务关系，剧组拖欠属违约。群演遇此情况，可先与剧组协商，协商不成，劳动关系可投诉或仲裁，劳务关系可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拍戏拖欠群演工资违法吗
拍戏拖欠群演工资属于违法行为。
群演与剧组若形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。剧组作为用人单位，有按时足额支付群演工资的法定义务。若未履行该义务，就违反了劳动法的规定。
若双方构成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。剧组拖欠群演工资，属于不履行支付报酬的合同义务，群演有权要求剧组承担违约责任。
当群演遭遇工资拖欠情况时，可与剧组协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为劳务关系，可直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、拖欠工资是双倍吗
用人单位拖欠工资并不必然是双倍赔偿。
在一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，未签订书面劳动合同的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽和拖欠工资有所不同，但也涉及双倍赔偿。
还有，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这也不属于严格意义的拖欠工资双倍。
所以，单纯拖欠工资，需劳动行政部门责令后逾期不支付才有额外赔偿，不是直接双倍；而其他法定情形可能出现双倍赔偿情况。
三、拖欠亲人工资犯法吗
拖欠亲人工资可能涉嫌违法。
从法律层面看，劳动关系受法律保护，并不因双方存在亲属关系而改变。只要存在真实的劳动雇佣关系，劳动者付出劳动，用人单位就有按约定支付工资的义务，亲人之间也不例外。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。根据相关法律，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。亲人作为劳动者，可先与对方协商，明确劳动事实和应支付的工资数额，要求对方及时支付。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求对方支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，即使是亲人之间，拖欠工资也违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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