未成年签不了入职合同怎么办？未成年人签入职合同有规定，不满十六周岁为童工禁止招用，已十六不满十八周岁可签但受特殊保护，签不了合同可由法定代理人协助，需保障其权益并遵守法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年签不了入职合同怎么办
未成年人签不了入职合同，需视具体情况处理。
若为不满十六周岁的未成年人，属于童工，法律禁止用人单位招用。这种情况下不能签订入职合同，若用人单位招用则涉嫌违法，会面临相应处罚。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，虽可就业，但在签订入职合同时，应注意其属于未成年工，受特殊劳动保护。此时可签订入职合同，用人单位要遵守对未成年工的工作时间、劳动强度、工种限制等特殊规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身体健康的劳动。
若因未成年人自身因素（如不具备完全民事行为能力认知）签不了合同，可由其法定代理人协助处理。法定代理人需对合同条款进行审查，在保障未成年人合法权益前提下，代其签订合同，确保未成年人在劳动过程中的各项权益得到充分保护。同时，各方均应严格遵守劳动法律法规，保障未成年人健康成长与合法权益。
二、未毕业入职公司要签什么
未毕业入职公司，通常需要签订以下协议或合同：
其一，实习协议。若学生是以实习身份进入公司，实习协议是常见的文书。它会明确实习的期限、实习的工作内容和要求、实习报酬及支付方式等。通过实习协议，保障双方在实习期间的权利和义务，例如公司有为实习生提供必要工作条件和指导的义务，实习生则需遵守公司规章制度、完成指定工作任务。
其二，三方就业协议。当公司有意在学生毕业后正式录用该学生时，可能会签订三方就业协议。该协议涉及学校、学生和用人单位三方。主要内容包括毕业生的基本信息、就业单位的情况、服务期限、违约责任等。三方就业协议在一定程度上约束各方，确保毕业生毕业后能顺利到用人单位工作。
其三，若实习生在实习期间表现优秀，公司决定提前与其建立正式劳动关系，且学生符合相关条件，也可能签订劳动合同，明确双方正式的劳动权利和义务关系。
三、推迟入职算违约吗合同
一般而言，推迟入职是否算违约需要看具体合同约定。
如果合同明确规定了入职日期，且没有关于可以推迟入职的相关条款，那么未经用人单位同意的推迟入职可能构成违约。因为这可能打乱用人单位的工作计划、人力安排等。
然而，如果有特殊情况，比如突发疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法按时入职，并且及时与用人单位进行沟通协商并得到理解的，这种情况通常不应视为违约。
还有一种情况是，双方在入职前通过协商一致同意推迟入职日期的，这也不构成违约。所以判断是否违约关键在于合同条款规定以及双方是否就入职日期的变动进行过协商沟通。
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