工厂拖欠工资不发违法吗？工厂拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出劳动者可解除合同获补偿，劳动行政部门可责令支付。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖欠工资不发违法吗
工厂拖欠工资不发属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者可先与工厂友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资有理吗
老板拖欠工资没有任何道理，且违反法律规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从法律层面看，劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其基本权利。老板应严格按照法律规定和劳动合同约定支付工资。拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，影响其生活质量，还破坏了和谐稳定的劳动关系。
若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、网上说拖欠工资违法吗
网上说法正确，拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，拖欠工资侵犯了劳动者合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
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