被拖欠工资犯法吗？被拖欠工资本身不违法，拖欠工资行为可能违法。法律规定工资应按月支付，否则劳动部门可责令支付，逾期加付赔偿金。无故拖欠有情形界定，特殊情况除外，劳动者可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被拖欠工资犯法吗
被拖欠工资本身不犯法，拖欠工资的行为才可能违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位存在以下情形，则属于无故拖欠工资：一是没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资；二是未在与劳动者约定的日期支付工资。不过，遇到自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，此情况不属于无故拖欠。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公寓拖欠工资合法吗
公寓拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若公寓存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与公寓方协商，要求其及时支付拖欠工资；二是到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公寓拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公寓支付拖欠工资及相应经济补偿。
三、老板不要拖欠工资行吗
老板拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和方式；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；其三，若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
老板应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，否则需承担相应法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等。劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。
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