外卖拖欠工资可以离职吗？外卖行业若拖欠工资，劳动者可离职。从业者遇此情况，先收集证据证明劳动关系和欠薪事实，再发通知解除合同。解除后可要求支付欠薪和经济补偿，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖拖欠工资可以离职吗
外卖行业若存在拖欠工资情况，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
外卖从业者遇到拖欠工资，首先可收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、工作相关的视频或音频等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。之后，劳动者可向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确因单位拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动关系。
在解除劳动关系后，劳动者不仅可要求用人单位支付被拖欠的工资，还可依据工作年限要求单位支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、怎样能拖欠工人工资
拖欠工人工资是严重违反法律规定的行为，不应该被提倡或寻求方法去实施。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资会让劳动者面临生活困境，损害劳动者的合法权益。同时，用人单位拖欠工资需承担相应的法律后果，比如劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以申请劳动仲裁、提起诉讼等维护自身权益。
在合法合规的商业经营中，企业应积极履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。切不可尝试拖欠工人工资这种违法行为。
三、拖欠工资要自愿离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者无需自愿离职。依据劳动法及劳动合同法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属违法行为，劳动者有多种途径维护权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿标准一般为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。
若劳动者不想继续在该单位工作，可不选择自愿离职，而是以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。这样不仅能获得应得工资，还能依法获取经济补偿。所以，在用人单位拖欠工资时，劳动者无需选择自愿离职来解决问题。
以上是关于外卖拖欠工资可以离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
