离职保存哪些证据？离职时为维护自身权益，要保存好四类证据。劳动关系证据如劳动合同等；工资待遇证据有工资条或银行流水；离职原因证据分单位违法和主动离职两种情况；工作交接证据包括交接清单及相关签收记录。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职保存哪些证据
离职时，为维护自身合法权益，需保存好以下证据：
1. 劳动关系证据：劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，能证明你与用人单位的雇佣关系、工作岗位、工作地点、合同期限等重要信息。若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可作为劳动关系存在的证据。
2. 工资待遇证据：工资条或银行工资流水明细，可证明你的工资收入情况，包括基本工资、奖金、补贴等具体数额及发放时间。
3. 离职原因证据：若因用人单位存在违法行为而离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，需保存相关证据。如用人单位的书面通知、电子邮件、聊天记录等，能证明其存在过错导致你离职。若是你主动离职，需保存好提前提交的书面离职申请及用人单位的签收证明。
4. 工作交接证据：工作交接清单可证明你已按要求完成工作交接，避免后续产生纠纷。交接过程中的相关文件、物品签收记录等也应妥善保存。
二、自行离职怎么补偿
一般情况下，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。因为自行离职通常被视为劳动者主动放弃工作，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下情形，劳动者被迫自行离职，用人单位需支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危害劳动者身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职补偿怎么起诉
若要起诉离职补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；以及与离职补偿相关的证据，像辞退通知、工资条、协商离职补偿的聊天记录等。证据越充分，胜诉几率越大。
其次，去劳动仲裁。起诉前需先经过劳动仲裁程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
最后，进行起诉。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后，按要求参加庭审，遵循法庭程序进行举证、质证等环节，最终由法院作出判决。
在整个过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序要求，确保自身诉求能得到有效处理。
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