厂子关停怎么补偿员工？厂子关停补偿员工依据劳动合同法执行。按员工工作年限支付经济补偿，未提前通知需额外支付一个月工资，特殊员工权益要保障。厂子要按程序办手续并支付补偿，员工可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂子关停怎么补偿员工
厂子关停补偿员工，通常依据劳动合同法执行。
第一，支付经济补偿。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二，额外补偿情形。若厂子未提前三十日以书面形式通知员工本人就关停，应额外支付员工一个月工资。
第三，特殊员工权益保障。对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、孕期等处于特殊时期的员工，厂子除支付经济补偿外，还需按照相关规定保障其合法权益。
第四，支付程序。厂子应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。
员工可与厂子协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
二、公司关停员工补偿标准文件
公司关停时员工补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司关闭员工补偿标准是多少
公司关闭时员工补偿标准依据《劳动合同法》确定。通常情况下，需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司关闭时应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。若该员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍就是24000元，此时按24000元为标准计算经济补偿。
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