拖欠工资不发可以申请劳动仲裁吗？拖欠工资可申请劳动仲裁，用人单位与劳动者间工资支付等争议属受案范围。申请时要准备劳动合同等证据，仲裁程序含提交申请等环节。若裁决后单位不履行，劳动者可申请强制执行，这是维权有效途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发可以申请劳动仲裁吗
拖欠工资不发可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因工资支付等劳动争议，属于劳动仲裁的受案范围。劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通协商的记录等，以证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。
仲裁程序一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者应积极参与，按照仲裁庭要求提供证据、陈述事实等。
通过劳动仲裁，若裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位不履行的，劳动者还可依法向法院申请强制执行，确保自身权益得到切实保障。总之，遭遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
二、拖欠工资劳动仲裁解决不了怎么办
若劳动仲裁无法解决拖欠工资问题，可按以下步骤处理：
1. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此方式简便快捷，能迅速促使用人单位支付工资。
2. 起诉至法院：若支付令未能解决，可直接向法院提起诉讼。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。法院会依据事实和法律进行审理判决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
3. 寻求行政部门帮助：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者合法权益。
4. 申请强制执行：若已取得生效判决或支付令，而用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资劳动仲裁后还不给怎么办
若劳动仲裁后用人单位仍不支付拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者有权向法院递交强制执行申请，通过法院强制要求用人单位履行支付义务。其次，用人单位可能面临罚款、拘留等处罚。法院有权对用人单位采取罚款、拘留等强制措施，迫使用人单位尽快支付工资。再者，若用人单位拒不执行情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为将被追究刑事责任。一旦认定构成此罪，用人单位相关责任人将面临刑事处罚。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使用人单位支付拖欠工资，保障自身的劳动所得。
以上是关于拖欠工资不发可以申请劳动仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
