第三人导致的工伤公司赔完能追偿吗？第三人导致的工伤，公司赔付后可追偿。法律规定，社保部门不受理或不予认定工伤，法院不支持；职工起诉社保机构支付待遇，法院应支持。第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后可追偿，用人单位同理，目的是保障各方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、第三人导致的工伤公司赔完能追偿吗
第三人导致的工伤，公司赔付后通常是可以追偿的。根据相关法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。同时，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。因第三人原因导致工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同理，用人单位先行支付工伤赔偿后，也有权向第三人进行追偿。这是为了保障各方的合法权益，避免工伤职工获得双重赔偿，同时让真正的责任方承担相应后果。
二、工伤面部损伤赔偿标准及全面索赔指南
工伤面部损伤赔偿标准及索赔指南如下：
赔偿标准：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残津贴：依据伤残等级支付，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时发放。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。
索赔指南：
及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为赔偿提供依据。
准备索赔材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、劳动合同等。
与单位协商赔偿：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身权益。注意按法律规定的程序和期限进行操作，确保索赔顺利进行。
三、工伤赔偿是要等治疗结束后再进行赔偿吗
工伤赔偿并不一定非要等治疗结束后才进行。通常情况下，在工伤发生后，职工可先就已发生的费用，如医疗费用、停工留薪期工资等进行主张。
一方面，在治疗过程中，职工可要求用人单位支付已产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及按照规定享受的停工留薪期工资待遇。
另一方面，对于一些较为明确的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论作出后即可确定具体数额并要求支付。
不过，对于涉及后续治疗费用、伤残津贴等与后续情况相关的赔偿项目，一般会待职工病情相对稳定、治疗基本结束后，综合考虑后续可能发生的费用及情况，再进行最终核算和赔偿。所以，工伤赔偿不是绝对要等治疗完全结束，而是根据不同赔偿项目的性质和实际情况，分阶段、分情况逐步推进赔偿事宜，以保障工伤职工及时获得应有的补偿。
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