如果厂里搬迁不去有赔偿吗？厂里搬迁员工不去是否有赔偿分情况。同城搬迁距离近没实质影响员工不去无赔偿，距离远有重大影响且厂方无合理方案有赔偿；跨城搬迁员工不去厂方应协商解除合同并依法支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果厂里搬迁不去有赔偿吗
厂里搬迁，员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）同城搬迁
1. 如果厂内搬迁距离不远，对员工的工作生活没有实质性影响，如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下员工不去，可能被视为员工主动离职，通常是没有赔偿的。因为这种搬迁没有改变劳动合同的主要履行条件。
2. 如果同城搬迁距离较远，对员工的通勤等造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，这种情况可视为变更劳动合同内容。如果员工不同意随迁，而厂方又无法提供其他合理解决方案，如提供班车或者交通补贴等，员工解除劳动合同，厂方应给予经济补偿。
（二）跨城搬迁
厂方跨城搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果员工不愿意前往新地点工作，厂方应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。补偿标准一般是按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、如果搬迁户不愿拆旧房怎么办
在扶贫搬迁过程中，如果有居民不愿意拆除原有的住房，那么政府是绝对禁止强行拆迁的。事实上，在现实社会中遇到类似的问题，大部分采取了优先保障新房屋安置的办法以寻求解决。这种措施能够使居民提前体验到新的社区生活环境，感受到扶贫搬迁所带来的生活品质的改善，不仅提高了居住条件，同时也不会对家庭经济收入产生任何负面影响。在此基础上，再逐步引导居民自愿地拆除原有的住房。
三、如搬迁不合理怎么办
在面临拆迁过程中遭遇不合理性待遇时，当事人既有权提起行政复议程序，亦可向法院提起诉讼请求，以维护自身权益。
依照我国相关法律明文规定，被征收人如对市、县级人民政府所做出的房屋征收决定持有异议，可依法行使申请行政复议的权利，或者选择通过行政诉讼途径进行维权。
对于评估机构所确定的被征收房屋价值存在疑虑者，可向房地产价格评估机构提交复核评估申请；若对复核结果仍存异议，则可进一步向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
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