长期劳动合同怎么赔偿？法律规定用人单位解除长期劳动合同，符合法定情形要给劳动者经济补偿，按工作年限算。月工资高有支付标准和年限限制。违法解除的，劳动者可要求继续履行，不要求或不能继续履行的，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、长期劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位解除长期劳动合同，若符合法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除长期劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怎样申请劳动合同仲裁
申请劳动合同仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；劳动合同，用以证明劳动关系存在；以及其他能支持诉求的证据，如工资条、工作证等。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等信息。之后，双方按要求参加庭审。在庭审中，需对自己的主张进行举证、质证，并进行辩论。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、怎么起诉没有劳动合同
起诉未签订劳动合同的案件，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会会在受理后，按法定程序进行审理，一般会先组织双方调解。若调解不成，将依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应包含原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由等内容。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在法庭上陈述观点、举证质证，最后由法院依法作出判决。整个过程需遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
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