工厂有权利对员工罚款吗？工厂无权对员工罚款。企业不是行政机关无处罚权，以罚款扣工资无法律依据。员工有过错致工厂损失可要求赔偿但不是罚款，且有扣除比例限制。工厂可通过非罚款措施管理员工。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂有权利对员工罚款吗
工厂没有权利对员工罚款。
从法律角度看，企业不是行政机关，不具备行政处罚权。员工与工厂之间是劳动关系，工厂若以罚款形式克扣员工工资缺乏法律依据。不过，如果员工因自身过错给工厂造成经济损失，工厂可以要求员工赔偿相应损失，但这也不是罚款的概念。赔偿应以实际损失为依据，并且在工资支付方面，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
在现代企业管理中，工厂可以通过建立合理的规章制度，如绩效扣分、警告等非罚款性措施来进行员工管理，以达到提升管理效率、维护生产秩序等目的。
二、工厂想强制要求员工去别的基地支援工作怎么办
首先告诉你哦，如果雇主自己决定把你派到别的地方去干活儿，这可算是犯规了！你大可以找劳动局投诉，让他们来好好管管这件事。
主要是要看你们有没有签过什么合同来规定这个事情；如果没有的话，也就是说你并没有做错什么事情，那么你完全可以拒绝被派走。
如果你之前和雇主签的劳动合同里有明确的规定，那就得按合同上说的办啦。
但是如果合同里没有提到这些，现在雇主突然要你去外地或者支援其他项目，那就等于是改变了劳动合同里面的（工作内容和工作地点），这时候就需要你们双方商量好才行，不然的话你就可以拿着这份劳动合同去申请仲裁或者打官司，维护自己的权益。
三、工厂让员工去一天，怎么办
若雇主采取降低薪酬的手段来促使用人方主动提出离职，在这一情况下，作为劳动者的您应当首先尝试与雇主就此问题进行友好协商并寻求双方满意的解决方案，或者您也可以选择向调解机构提交申请，寻求第三方力量协助您妥善处理这个问题。
如果以上两种方式都未能达成合法及公正的结果，那么您便有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁定雇主应向您支付相应的经济补偿金。
如果您对于仲裁委员会的裁决结果仍持有异议，您还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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