拖欠工资能断电吗？员工遇到企业拖欠工资不能自行断电，此举侵犯企业水电设施使用权，可能构成民事侵权，造成损失需赔偿。员工应通过合法途径维权，先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能断电吗
拖欠工资时，员工不能自行断电。
从法律层面来看，企业对其办公场所的水电等设施享有合法的使用权益。员工因企业拖欠工资而擅自断电，这种行为侵犯了企业对水电设施的正常使用权利，可能构成民事侵权。若因断电给企业造成经济损失，如导致生产设备损坏、业务数据丢失等，员工需承担相应的赔偿责任。
遇到企业拖欠工资的情况，员工应通过合法途径解决。可先与企业进行友好协商，明确表达自身诉求，要求企业及时支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令企业支付工资。还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工应依靠法律武器维护自身权益，而非采取可能违法的手段。
二、店铺拖欠工资能转让吗
店铺拖欠工资情况下可以转让，但转让行为不能免除其支付工资的法律责任。
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，店铺作为用人单位有支付工资的法定义务。即便店铺所有权发生转移，即进行转让，原用人单位拖欠工资的事实和责任并不会因转让而消失。劳动者依然有权向原用人单位或其出资人追讨工资，也可要求现店铺承担连带责任，只要能证明现店铺承继了原店铺的权利和义务。
若店铺转让后，新店主以店铺已转让为由拒绝支付原拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。所以，转让店铺本身不影响劳动者追讨被拖欠工资的权利，转让方和受让方都应明确工资支付责任，避免后续法律纠纷。
三、如果拖欠工资会怎样处理
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方可就支付时间和金额达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
用人单位拖欠工资可能面临行政处罚，如劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。情节严重的，可能承担刑事责任。劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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