劳动合同要注意什么？签订劳动合同要注意多方面。明确合同条款核心要素，如工作内容等。劳动报酬、休息休假等条款都要符合规定。谨慎约定合同期限和试用期，重视违约责任。仔细审查社保等内容，签前认真阅读，有疑问及时沟通或咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同要注意什么
签订劳动合同需注意多方面内容。
合同条款应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等核心要素。工作内容要具体清晰，避免模糊不清引发争议；工作地点需明确，若涉及工作地点变更，应约定相应条件和程序。
劳动报酬方面，要明确工资构成、发放时间和方式等，对于加班工资计算基数、奖金福利等也应详细约定。
休息休假条款需符合法律法规，明确法定节假日、年假、病假等相关规定。
合同期限的约定要谨慎，不同期限有不同特点和影响，应根据自身情况选择合适期限。
还需关注试用期规定，包括期限、工资标准等，防止用人单位不合理设置试用期。
违约责任条款也不可忽视，明确双方违约情形及责任承担方式，保障自身权益。
另外，要仔细审查合同中关于社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的内容，确保自身权益得到充分保障。签订前务必认真阅读，如有疑问及时与用人单位沟通或咨询专业人士。
二、劳动合同自动续约吗
劳动合同是否自动续约需分情况来看。
一般情况下，劳动合同到期后不会自动续约。若双方希望继续保持劳动关系，应当在劳动合同期满前，及时续签书面劳动合同。
但在某些特殊情形下，可能存在视为自动续约的情况。比如，用人单位与劳动者约定的劳动合同期满，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同期满时，用人单位应续订劳动合同，若用人单位未续订，而劳动者仍在原单位工作，超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动合同不会自动续约，需双方根据自身意愿和法律规定来妥善处理续约事宜，以保障劳动关系的合法有序。
三、劳动合同要盖什么章
劳动合同通常应加盖用人单位的公章。
公章是法人权利的象征，加盖公章代表用人单位对合同内容的认可和确认。这意味着用人单位愿意按照合同约定履行权利和义务。
在一些情况下，经用人单位书面授权，劳动合同也可以加盖合同专用章。合同专用章同样具有代表用人单位签订合同的效力。
需要注意的是，劳动者一方只需签字或按手印即可，无需盖章。
此外，如果用人单位是分公司，且取得了营业执照，分公司也可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同，并加盖分公司的公章。
总之，劳动合同加盖用人单位公章或经授权的合同专用章，能确保合同的有效性和可执行性，保障双方的合法权益。
以上是关于劳动合同要注意什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
