劳动局仲裁需要什么证据？申请劳动局仲裁要准备多方面证据。包括劳动关系证明，如劳动合同等；劳动报酬证据，像工资条等；工作时间及加班证据，例如考勤表等；工伤认定证据；规章制度证据。证据要真实合法关联，尽量收集原件，这利于维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局仲裁需要什么证据
申请劳动局仲裁需准备多方面证据。劳动关系证明方面，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些能直接证明你与用人单位存在劳动关系。劳动报酬相关证据，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，用以明确工资数额及发放情况。工作时间及加班证据，例如考勤表、加班审批单、同事证言等，可证明加班事实及时长。还有工伤认定相关证据，若涉及工伤，需准备工伤诊断证明、事故现场证明等。另外，规章制度相关证据，如员工手册、培训记录等，能辅助证明用人单位的管理规定。证据要确保真实、合法、与案件有关联，且尽可能收集原件。准备充分的证据，有助于在劳动局仲裁中更好地维护自身合法权益，增强主张的可信度与说服力，使仲裁结果更倾向于自身诉求。
二、劳动者年满多少岁可劳动
根据中国法律规定，劳动者的最低就业年龄为16周岁。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
低于16周岁的为童工，法律明确禁止用人单位招用童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们在合适的年龄阶段进入劳动力市场，同时也维护了正常的劳动秩序和社会公平。
三、劳动能力下来了怎么仲裁
劳动能力鉴定结论出来后，若要申请劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。接着，明确仲裁请求，比如要求支付工伤待遇、经济补偿等。然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
准备好上述材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。
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