拖欠工资后又降薪合法吗？拖欠工资后又降薪通常不合法。工资应及时足额支付，拖欠需付赔偿金；降薪要协商一致并书面变更，擅自降薪违法，特殊情况除外。劳动者遇此可先沟通，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资后又降薪合法吗
拖欠工资后又降薪一般不合法。
工资支付方面，依据劳动法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资已违反此规定，劳动者有权要求其支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
降薪问题上，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，不符合法律程序。除非出现法定情形，如企业因经营困难等客观原因，且与工会或职工代表协商并履行相关程序，才有可能合法降薪。
若遇到拖欠工资又降薪情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求补发工资并恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠高龄老人工资合法吗
拖欠高龄老人工资不合法。无论劳动者年龄大小，用人单位都有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高龄老人作为劳动者，同样受到该法律的保护。
若用人单位拖欠高龄老人工资，老人可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
拖欠高龄老人工资的行为不仅违反法律规定，也损害了老人的合法权益。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。
三、拖欠工资要的回来吗
拖欠工资通常是能要回来的。劳动者可通过多种途径维权：
第一，协商解决。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方达成一致后，问题能快速解决。
第二，调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解成功后，用人单位会按调解协议支付工资。
第三，投诉。向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。查证属实后，会责令单位限期支付拖欠工资。
第四，仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，诉讼。对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可向法院起诉。法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。
只要劳动者能提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，工资大概率能要回来。
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