石狮拖欠工资合法吗？石狮企业或雇主拖欠工资不合法，《劳动法》和《劳动合同法》对此有明确规定，逾期不支付工资要加付赔偿金。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、石狮拖欠工资合法吗
石狮企业或雇主拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿金；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，石狮任何形式的拖欠工资行为都违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、工厂拖欠工资不给合法吗
工厂拖欠工资不给不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了按时足额支付工资是工厂的法定义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工厂拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与工厂协商解决，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，工厂拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，可依法维护自身权益。
三、拖欠工资毫无惩罚犯法吗
用人单位拖欠工资并非毫无惩罚，且这种行为通常是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，依据《刑法》，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资不仅有惩罚措施，还是违反法律规定的行为。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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