劳务仲裁仲裁时间多久？劳动仲裁时间有规定。仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭一般四十五日内结束，复杂可延期不超十五日。部分特殊程序时间不计入审理期限，规定时间未裁决可起诉。仲裁通常四十五日左右，特殊六十日，留意通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务仲裁仲裁时间多久
劳动仲裁的时间有相关规定。一般情况下，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
如果受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，还存在一些特殊情况。比如部分案件涉及鉴定、公告等程序，这些环节所花费的时间不计入上述仲裁审理期限内。并且，若仲裁委员会在规定时间内未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁通常在四十五日左右完成，特殊情况可能延长至六十日。当事人可留意仲裁委通知，及时了解仲裁进程。
二、劳务派遣有什么补偿吗
劳务派遣涉及的补偿问题需分不同情况看待。
若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳务派遣中，用工单位若存在违法退回被派遣劳动者等情形，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
当劳务派遣合同到期，劳务派遣单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。
此外，若因劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者遭受损失的，劳动者也可主张相应补偿。具体补偿数额及方式，要依据实际情况，结合相关法律法规确定。劳动者可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣工如何有补偿
劳务派遣工获得补偿的情形多样。
一是用人单位存在过错时。若用工单位存在未按照劳务派遣协议提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳务派遣工可获得补偿。补偿依据具体违法情形，按法律规定计算。
二是劳务派遣合同解除或终止时。比如派遣单位与劳动者协商一致解除合同，或因派遣单位破产、被吊销营业执照等原因导致合同终止，派遣工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用工单位退回被派遣劳动者，导致派遣合同无法履行，派遣单位无过错但符合法定情形的，也应支付补偿。
劳务派遣工要获取补偿，需注意保留能证明劳动关系、工作情况、工资待遇等相关证据，必要时通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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