辞急工扣我15天全额工资怎么办？辞急工被扣除15天全额工资，劳动者可维权。依据《劳动合同法》，单位随意扣工资多不合法。可先与单位协商，也可找工会帮忙，还能申请调解或仲裁，也可向劳动监察部门投诉，维权要备好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞急工扣我15天全额工资怎么办
辞急工被扣除15天全额工资，劳动者可通过以下途径维权：
-确认合法性：依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣工资。辞急工虽可能违反合同约定或公司规定，但直接扣除15天全额工资通常不合法。若因急辞工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失，且扣除工资数额应合理，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，表明自身诉求，要求其说明扣工资的依据，并提供相应证据。尝试友好协商，看能否达成一致解决方案，让单位返还扣除的工资。
-寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
-申请调解或仲裁：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
-向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
二、寒假工被克扣工资合法吗
寒假工被克扣工资一般不合法。
从法律关系看，寒假工与用人单位通常构成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，双方应按约定全面履行义务。若有明确劳务合同，约定了工作内容、报酬标准和支付方式，用人单位无故克扣工资，就违反了合同约定，寒假工有权要求其承担违约责任，补足克扣的工资。
即便未签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。只要能证明存在劳务事实，如工作记录、考勤表、同事证言等，用人单位随意克扣工资也属违约。
不过，若用人单位能证明寒假工未按要求完成工作任务、给单位造成损失或违反单位合理规章制度，按照事先约定或相关规定扣除一定工资，则可能具有合法性。
当寒假工遭遇工资克扣，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或收集证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、寒假工急辞扣工资合法吗
寒假工急辞扣工资是否合法需分情况判断。
若寒假工与用人单位签订的合同有明确约定，急辞会扣工资且该约定不违反法律强制性规定，那么按照合同执行，用人单位扣工资可能合法。因为合同是双方意思自治的体现，双方应依约履行。
但如果合同未作此约定，用人单位随意扣工资则不合法。寒假工和用人单位建立的是劳务关系，受《民法典》等相关法律约束。根据法律规定，提供劳务者完成工作任务，接受劳务一方应按约定支付报酬。急辞虽可能给单位造成一定不便，但不能成为随意克扣工资的理由。若因急辞给用人单位造成实际损失，用人单位需举证证明损失情况，才可要求寒假工赔偿，且赔偿金额应与损失相当，不能大幅超过损失数额来扣工资。
若遇到用人单位违法扣工资情况，寒假工可与单位协商解决，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或通过诉讼维护自身权益。
以上是关于辞急工扣我15天全额工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
