入职第二年离职的话有年假吗？入职第二年离职有无年假要依具体情况定。连续工作满12个月可享年假，按剩余日历天数算；未满12个月一般不享受。若单位不安排，经同意需付300%工资，离职时可协商，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职第二年离职的话有年假吗
入职第二年离职是否有年假，需根据具体情况判断。
按照规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。若入职后至离职时连续工作已满12个月，应当享有年假。计算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如应休年假5天，在本单位剩余日历天数为180天，那可休年假天数约为180÷365×5≈2.47天，一般按2天计算。
要是入职后至离职时连续工作未满12个月，通常不享受当年的年休假。
此外，若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在离职时，可依据实际情况与单位协商年假事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、过完年离职年假可以休吗
过完年离职，年假能否休需依据具体情况判断。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
若职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，得到应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
若离职时，按照上述方法计算的应休未休年假天数大于零，职工有权申请休年假。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
例如，职工累计工作3年，应休年假5天，过完年离职时，经折算应休未休年假为3天，职工可申请休这3天年假；若单位不安排，需支付相应报酬。
三、第二年要离职了年假还有效吗
第二年离职时，年假是否有效需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。当劳动者在第二年离职时，若其符合享受年假的条件，而在离职前未休完年假，年假依旧有效。
对于这种情况，用人单位应根据劳动者本年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不过，如果用人单位已安排年休假，只是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。所以，第二年离职时年假是否有效取决于劳动者是否符合年假享受条件以及年假是否已休等情况。
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