员工干够一个月不配合签合同怎么办？在出现类似情况时，用人单位有必要注意保存并妥善管理所有与履行制定合理合规规定的义务有关的重要证据资料，例如向每位员工发出正式的书面通知，明确要求他们签署相应的劳动合同等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工干够一个月不配合签合同怎么办
在此情形下，用人单位应备存充足证据，明确其已履行了签订劳动合同的责任，例如向员工发出正式合同签署请求。依照《劳动合同法实施条例》，如劳动者在一个月期限内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可书面通知其终止劳动关系，且不必给予任何经济补偿；但若该期限超出一个月乃至一年内，用人单位须向劳动者支付双倍工资。
因此，建议贵公司妥善保存相关沟通过程的记录，以便在可能出现的劳动争议中作为有力证据。
二、员工父母过世,单位要怎么做
当员工家人生病去世了，公司得先按照国家法律规定给他们一到三天的丧假去料理后事。
如果公司觉得合适的话，也能在这个基础上再延长假期。
在员工请假的时候，公司要保证他们的工资福利不会受影响，该发多少就发多少。
公司还可以给员工一些慰问金或者搞个慰问活动，让大家感受到公司的关爱和支持。
三、员工福利与社会福利的区别
好啦，让我们来聊聊福利吧！首先得知道它们之间的区别。
第一点嘛，就是性质上有所不同。
福利这东西，如果是从国家角度看的话，那就是属于国家制度的一部分；但如果从公司层面来看，那就是企业内部的人力资源管理制度了。
第二点呢，就是实施的主体跟目标对象都不一样哦。
哎呀，福利这个事儿，对于国家来说，它主要就是针对那些和政府有雇佣关系的人或者他们的家属们；而对于公司来说，就得看你和哪个公司签订了劳动合同了，所以说，福利的享受者其实是因人而异的。
第三个区别嘛，就是享受福利的资格啦。
一般情况下，国家提供的福利并不需要你承担什么义务，只要你符合条件就能享受到；但是公司提供的福利，那就得看你是否和公司签了劳动合同，而且还得看你的工作表现如何。
最后一点，就是福利的发放方式啦。
国家提供的福利，通常都是通过提供各种服务的方式来实现的，当然也会有一些现金补贴之类的；而公司提供的福利，那可就五花八门了，可能是货币性的，也可能是非货币性的，甚至还有可能是实物性的，总之就是各种各样的方式都有。
总的来说啊，福利这玩意儿，就是指除了稳定的货币工资以外，由国家或公司额外提供的一种货币、实物或服务等形式的分配方式。
至于具体怎么发，那就要看国家的法律规定和你所在的公司的支付能力了。
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