员工在宿舍受伤谁赔偿？员工宿舍受伤赔偿责任视情况而定。宿舍由单位提供管理且设施有隐患致伤单位可能担责；员工自身过错受伤且单位无过错自己担责；第三人致伤由第三人担责，单位有疏忽也可能担补充责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在宿舍受伤谁赔偿
员工在宿舍受伤，赔偿责任需根据具体情况判定：
1. 如果宿舍是由用人单位提供且管理，员工受伤是因为宿舍设施存在安全隐患，例如床铺年久失修突然坍塌导致员工受伤，用人单位可能需要承担赔偿责任。因为用人单位有义务提供安全的居住环境。
2. 若是员工自身原因导致受伤，如自己不小心滑倒等自身过错行为，且用人单位没有过错的情况下，通常由员工自己承担责任。
3. 如果是因为第三人的行为造成员工在宿舍受伤，比如被其他员工故意伤害，那么侵权的第三人需要承担赔偿责任。如果第三人是用人单位以外的人，而用人单位在管理上存在疏忽，也可能承担相应的补充责任。
二、员工在宿舍猝死要赔偿吗
员工在宿舍猝死是否需要赔偿，需根据具体情况判定：
一是看猝死原因。若猝死是因工作原因导致，比如员工在宿舍加班期间突发疾病死亡，或者因长期高强度工作引发身体疾病进而猝死，且能提供相应证据，这种情况下可认定为工伤，用人单位需按照工伤赔偿标准给予赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若猝死与工作无关，属于员工自身身体原因导致，比如员工本身患有严重疾病等，且用人单位在宿舍管理等方面不存在过错，一般无需承担赔偿责任。
三是若用人单位在宿舍管理方面存在过错，例如宿舍存在安全隐患、未提供必要的救助条件等，且该过错与员工猝死存在一定因果关系，那么用人单位可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能涉及丧葬费、死亡赔偿金等合理费用的一部分。
三、员工在宿舍猝死公司是否赔偿
员工在宿舍猝死公司是否赔偿需要分情况而定。
如果员工的猝死是因为工作原因导致的，例如过度劳累加班后在宿舍休息时猝死，或者是工作环境中的有害因素等在宿舍发作而猝死，公司应当承担相应的赔偿责任。这可能涉及到工伤保险赔偿范畴，公司要按照工伤保险的相关规定给予补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
但如果员工的猝死是由于自身的健康原因，与工作毫无关联，比如员工自身患有严重的先天性疾病或者因自身不良生活习惯（如长期酗酒、吸毒等违反法律法规或公司规定的行为）引发的猝死，公司通常不需要承担赔偿责任。不过，公司出于人道主义考虑，可能会给予一定的安抚金。
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