工伤后怎么拿到补偿金的？工伤后获取补偿金分三步：先及时申请工伤认定，用人单位未提时职工等可直申请，需提交相关材料；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按鉴定结果获补偿金，缴保部分由基金支付，未缴保则单位全赔，协商不成可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后怎么拿到补偿金的
工伤后获取补偿金，按以下步骤操作：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获取补偿金。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿金由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、和公司怎么协商工伤补偿
与公司协商工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些是协商的基础和依据，用以证明劳动关系及工伤事实。
其次，主动与公司沟通。选择合适的时间和地点，与公司相关负责人，如人力资源部门人员或领导，进行面对面交流。交流时，清晰、客观地说明工伤情况以及由此产生的各项损失，包括医疗费用、误工费、护理费等。
再者，明确提出合理补偿要求。根据工伤程度、实际损失及相关法律规定，计算出合理的补偿金额，并向公司清晰表达。
然后，倾听公司意见。公司可能会对补偿有自己的看法或疑问，耐心倾听并给予合理回应，通过理性沟通消除分歧。
最后，若协商过程中双方对某些关键问题存在争议，可寻求第三方介入，如劳动争议调解组织，协助双方进一步沟通协商，争取达成公平合理的工伤补偿协议。协商成功后，务必形成书面协议，明确双方权利义务，保障自身权益。
三、仲裁院工伤怎么仲裁赔偿
进行工伤仲裁赔偿，流程如下：
首先，准备材料。需提供劳动仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等；工伤认定决定书，由相关部门出具，确认属于工伤；劳动能力鉴定结论书，确定工伤的伤残等级。
其次，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁机构提交上述材料，申请仲裁。仲裁机构收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
再者，仲裁审理。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。在庭审过程中，当事人需陈述案件事实，出示证据，并进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
最后，执行裁决。若一方当事人对仲裁裁决无异议，应按照裁决内容履行赔偿义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身合法权益。
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