不给工人工资怎么办？遇到用人单位不给工人工资，可先与用人单位沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同等相关证据；也可申请劳动仲裁，仲裁不履行可申请强制执行；必要时对仲裁不满或单位不执行，可向法院提起诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不给工人工资怎么办
若遇到不给工人工资的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与雇主或相关负责人友好交流，明确指出工资支付的事实及法律规定，要求其尽快支付工资。通过协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
其次，若协商无果，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。工人需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工人可向法院申请强制执行。
最后，在必要时可提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、厂里面不发工资怎么办
工厂不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与工厂进行沟通协商。劳动者有权要求工厂说明不发工资的原因，并明确支付工资的具体时间。在沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，若工厂仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，在权益受到侵害时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自身权益，确保自身利益得到保障。
三、如何礼貌开口要工资
在礼貌开口索要工资时，可参考以下方式：
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