劳动仲裁时间很长吗？劳动仲裁所需时间因具体情况而异。正常45日内审结，复杂可延15日，特殊情况如公告送达会延长。当事人不服起诉，一审普通程序6个月审结，简易程序3个月审结。总体多数案件能在法定审限内完成，保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时间很长吗
劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般而言，其流程包括受理、审理等环节。正常情况下，劳动仲裁案件会在受理后的45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
若涉及到公告送达等特殊情况，时间可能会相应延长。比如被申请人下落不明需要公告送达仲裁文书的，公告期就不计入上述审限内。
此外，当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，一审普通程序一般会在立案之日起6个月内审结，简易程序则会在3个月内审结。
所以劳动仲裁时间长短受多种因素影响，不能一概而论其是否很长。但总体来说，大部分案件能在法定审限内完成处理，以保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁是人力去吗
劳动仲裁并非仅由人力去处理。劳动仲裁机构有专业的仲裁员负责案件审理。
在劳动仲裁程序中，当事人需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排仲裁庭。仲裁庭由仲裁员组成，可能是独任仲裁员，也可能是三名仲裁员组成合议庭。
整个过程涉及对劳动法律法规的准确适用和证据的审查判断。仲裁员会依据双方提交的证据、庭审中的陈述与辩论等，对案件事实进行认定，并依据相关法律作出裁决。同时，劳动仲裁程序也会遵循一定的期限和规则，以确保公正、高效地解决劳动争议。所以，劳动仲裁是一个有着专业流程和人员参与的法律程序，不是简单的人力操作。
三、劳动仲裁是必须的吗
劳动仲裁并非解决劳动争议的必经程序。
根据法律规定，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以先自行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，双方可以直接跳过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼，但这种情况下法院可能会要求当事人先提供劳动仲裁机构不予受理的书面裁决、决定或通知等相关材料。
因此，劳动仲裁不是必须的。当事人可以根据自身实际情况，综合考虑时间成本、证据收集难度、争议复杂程度等因素，选择最适合的解决途径。若希望通过较为专业、高效且有强制执行力保障的方式解决劳动争议，劳动仲裁往往是一个重要且有效的途径。
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