劳动仲裁包括社保吗？劳动仲裁包含社保内容，劳动者与用人单位因社保发生争议属劳动争议可仲裁。劳动者有权要求补缴，仲裁时需提供劳动关系及单位未缴社保证据，仲裁机构审理后会裁决补缴，造成损失还可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁包括社保吗
劳动仲裁包含社保相关内容。劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若认定用人单位确实存在未缴纳社保的情况，会裁决用人单位按照规定补缴社保费用。此外，因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
例如，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受生育保险待遇，生育期间的相关费用应由用人单位承担。总之，劳动仲裁在处理社保相关纠纷时，旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。
二、劳动仲裁补偿金多久
劳动仲裁裁决作出后，补偿金的支付时间因具体情况而异。
如果用人单位对仲裁裁决无异议，通常会在裁决生效后的规定时间内支付补偿金。一般来说，会按照裁决确定的金额和支付方式及时履行支付义务。
若用人单位不服仲裁裁决而提起诉讼，整个诉讼流程可能会耗费一定时间，在此期间，补偿金的支付会暂停。待法院终审判决生效后，用人单位才需支付。
正常情况下，从劳动仲裁立案到最终拿到补偿金，短则可能一两个月，长则可能数月甚至更久。这取决于案件的复杂程度、仲裁和诉讼程序的进展情况等多种因素。劳动者若想尽快拿到补偿金，可积极配合仲裁或诉讼程序，及时提供证据等。同时，若用人单位未按规定时间支付，劳动者可通过合法途径要求其支付迟延履行期间的利息等额外补偿。
三、劳动仲裁必须应诉吗
劳动仲裁中，被申请人并非必须应诉，但不应诉会面临诸多不利后果。
若不应诉，仲裁庭可进行缺席审理。这意味着被申请人放弃了答辩、质证等权利，仲裁庭会依据申请人提供的证据及陈述来裁决案件。缺席裁决可能导致被申请人承担对其不利的法律后果，比如可能会支持申请人的全部或部分仲裁请求，包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。
积极应诉有诸多好处。被申请人可以充分阐述自己的观点和事实依据，提供相关证据来反驳申请人的主张，维护自身合法权益。通过参与庭审，能对案件走向有更清晰的了解，及时调整应对策略。而且，若对仲裁结果不服，还有机会在法定期间内向法院提起诉讼，争取更有利的判决。所以，为了更好地维护自身权益，建议在劳动仲裁中积极应诉。
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