不解除劳动合同怎么赔偿？符合法定情形时，用人单位不解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。用人单位违法解除或终止，劳动者有不同诉求对应不同处理。还举例说明赔偿计算方式。此外，特定情形下劳动者解除合同用人单位也需支付经济补偿，具体依实际和法规判定，可咨询专业人士维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不解除劳动合同怎么赔偿
若用人单位不解除劳动合同，在符合法定情形时，劳动者可主张相应赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法解除且劳动者要求赔偿，单位应支付3×5000×2 = 30000元赔偿金。
此外，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
具体赔偿标准和方式需依据实际情况及相关法律法规准确判定，建议劳动者及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、不签劳动合同是不是违法
不签劳动合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确双方权利义务。不签劳动合同使得劳动者权益难以得到有效保障，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项缺乏书面约定，容易引发纠纷。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应赔偿。用人单位应依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，避免承担法律责任。
三、不连续劳动是劳动合同吗
仅“不连续劳动”不能直接认定为劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其应具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
不连续劳动的情况较为复杂。如果双方基于不连续劳动的安排，对工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键要素达成了一致，且有书面或其他可证明的形式存在，能够明确双方的权利义务关系，那么可以认定构成了事实上的劳动合同关系。但如果仅仅是偶尔的不连续劳动行为，没有就核心的劳动权利义务进行约定，难以认定为完整意义上的劳动合同。
总之，判断是否为劳动合同不能仅依据劳动是否连续，而需综合考量双方是否就劳动关系的主要方面达成了合意并以一定形式固定下来。
以上是关于不解除劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
