单位开除职工还算工龄吗？单位开除职工后工龄计算有变化，被开除前缴社保且符合条件，重新就业后工龄可合并计算。但档案材料有问题会影响认定，要确认开除前工作档案记录，新单位应办社保手续，有疑问可咨询或通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位开除职工还算工龄吗
单位开除职工后，职工一般会经历一段工龄计算的变化。如果职工被开除前已缴纳社保且符合一定条件，那么之前的工龄在重新就业后可合并计算。
根据相关规定，被开除后重新参加工作的，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。但如果职工被开除后，个人档案等相关材料存在问题，可能会影响工龄的准确认定。
首先，需确认被开除前的工作是否有完整的档案记录，包括入职手续、工作经历证明等。这些档案材料对于准确计算工龄至关重要。
其次，重新就业后，新单位应按照规定为职工办理社保等手续，确保工龄能够正常接续。
再者，如果对工龄计算存在疑问，职工可向当地社保部门或劳动人事争议仲裁机构咨询，必要时可通过法律途径维护自身权益，要求对工龄进行正确认定和计算。
总之，单位开除职工后的工龄计算需综合多方面因素，依据相关规定和程序来确定，以保障职工合法权益。
二、被开除劳动仲裁赔多少钱
被开除后劳动仲裁赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者存在过错合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
此外，还可能涉及未提前通知解除的代通知金等。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。
具体赔偿金额要结合实际工作年限、工资标准、解除原因等综合判断，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、被开除的员工要发工资吗
被开除的员工通常是需要发放工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同的行为。在此情形下，员工不仅有权要求用人单位足额支付已工作期间的工资，还可依据《劳动合同法》主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有合理的理由开除员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，在解除劳动合同时，也应按照约定和法律规定，在解除或终止劳动合同时及时结算并支付工资。 总之，无论何种情况，用人单位都不应无故拖欠被开除员工的工资。
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