拖欠工资调解耍赖犯法吗？拖欠工资调解后耍赖是否犯法要视情况而定。有能力履行却不履行调解协议，可能违反劳动法等；情节严重达到标准，会触犯刑法。劳动者可收集证据，通过投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资调解耍赖犯法吗
拖欠工资调解后耍赖是否犯法需根据具体情况判断。
若在调解达成协议后，用人单位有能力履行却故意不履行调解协议，可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。根据规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
若用人单位耍赖行为情节严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。
二、拖欠工资能双倍讨回吗
一般情况下，单纯拖欠工资不能直接双倍讨回。但存在以下特殊情形：
1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动行政部门责令后仍不支付：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要获得相应赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
三、拖欠工资入股合法吗
拖欠工资入股通常不合法。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资。拖欠工资本身就是违法行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
而将拖欠的工资用于入股，这种做法可能存在多方面问题。从劳动者角度看，若未得到劳动者明确、自愿的同意，用人单位擅自用拖欠工资入股，违背了劳动者意愿，侵犯其财产自主支配权。并且，入股意味着有盈利或亏损的风险，劳动者可能因非自愿入股陷入不合理的经济风险中。
从法律程序角度，用人单位应先按照法律规定支付所拖欠的工资，若劳动者有入股意愿，再按照正常的入股程序，如签署协议、办理股权登记等，进行合法的入股操作。总之，以拖欠工资直接入股不符合法律规定和正常的商业逻辑。
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