公司不给解除劳动关系怎么处理？公司不给解除劳动关系，可先看劳动合同约定，符合条件书面通知并留送达凭证；也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，阐述损失请求裁决解除并获补偿赔偿，不服仲裁可起诉。过程中要注意收集保留相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给解除劳动关系怎么处理
若公司不给解除劳动关系，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于解除的具体约定，是否满足法定或约定的解除条件。若符合，可书面通知公司解除劳动关系，并保留通知的送达凭证，如快递底单等。其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司办理解除手续。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。再者，申请劳动仲裁。提交仲裁申请，阐述公司不解除劳动关系给自己造成的损失等情况，请求仲裁委裁决解除劳动关系，并要求公司支付相应补偿或赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留与劳动关系相关的各类证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便有力支持自己的主张。
二、公司违法解除劳动关系如何赔偿
公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者主张赔偿时，需提供充分证据证明劳动关系的存在以及公司违法解除的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。通过合法途径，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、公司向员工索赔属于劳动争议吗
公司向员工索赔是否属于劳动争议需视具体情况而定。
若公司基于员工违反劳动合同约定、规章制度等情形向员工索赔，如员工未履行保密义务给公司造成损失而公司要求赔偿，这种情况属于劳动争议范畴。劳动争议仲裁机构或法院会依据相关劳动法律法规及合同约定来审查处理。
但如果公司是基于员工侵权行为等非劳动关系领域的事由索赔，比如员工在执行工作任务以外故意损害公司财产，公司以侵权责任为由索赔，此时就不属于劳动争议，而应按照侵权责任相关法律规定，通过民事诉讼等途径解决。
所以，判断公司向员工索赔是否为劳动争议，关键在于索赔所依据的基础法律关系及事由性质，是基于劳动关系相关还是其他民事法律关系。
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