工伤签定书下来后该怎么办？工伤认定书下来后，若对结果无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，与单位协商赔偿。协商不成可仲裁、诉讼，过程中注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤签定书下来后该怎么办
工伤认定书下来后，可按以下步骤处理：
首先，若对工伤认定结果无异议，在伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料及身份证等相关资料。
其次，依据劳动能力鉴定结论，可确定相应的赔偿项目和标准。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。若双方能达成一致，按协议履行赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
最后，在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如医疗票据、病历、劳动合同等，以维护自身合法权益。
二、单位交了工伤险可以领失业补助吗
单位缴纳工伤险与能否领取失业补助并无直接关联。领取失业补助需满足一定条件。
通常，符合以下条件可领取失业补助：（一）是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限；（二）是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等；（三）是已进行失业登记，并有求职要求。
工伤险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的险种，单位为员工缴纳工伤险，是履行工伤保险方面的法定义务。
若员工虽单位缴纳了工伤险，但同时满足上述失业保险金领取条件，就能申领失业补助；若不满足条件，则无法领取。所以，仅知道单位交了工伤险，不能确定是否可领失业补助，需结合个人实际失业情况及失业保险缴纳情况判断。
三、工伤认定后合同到期会终止吗
工伤认定后合同到期是否终止需分情况判断。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工享受相应的伤残待遇。因为这类伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力，需长期依赖工伤待遇维持生活和治疗。
对于被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，工伤认定后合同到期不一定会终止，要依据工伤的伤残等级来确定。
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