怎样要回被拖欠工资丶？要回被拖欠工资有五种途径：一是与用人单位协商，明确支付工资的时间和方式；二是向劳动监察部门投诉，投诉需备好相关证据；三是申请调解；四是协商、调解不成可申请仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样要回被拖欠工资丶
要回被拖欠工资可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这是最简便的方式，若双方达成一致，问题能较快解决。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。这种方式能避免矛盾激化，且程序相对灵活。
4. 申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资权益。
二、拖欠教师工资合法吗
拖欠教师工资不合法。根据《中华人民共和国教师法》，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。该法明确规定，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
此外，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师作为劳动者，其工资权益受此法律保护。
若出现拖欠教师工资的情况，教师可通过以下途径维权：一是向当地教育部门反映，由教育部门责令相关单位限期支付；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资行为进行查处；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求支付工资；四是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资要欠条吗
拖欠工资时，建议索要欠条。欠条具有重要作用，是证明用人单位或雇主拖欠工资的直接证据。有了欠条，能明确双方的债权债务关系，包括具体的欠款金额、还款时间等关键信息，避免后续出现争议时无据可查。
在追讨工资过程中，欠条可作为有力的证据使用。若通过协商无法解决问题，打算采取法律途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉，欠条能帮助劳动者更快地进入司法程序，提高维权效率。在司法程序中，欠条可以清晰地呈现拖欠工资的事实，增加劳动者胜诉的可能性。
不过，即便没有欠条，也不意味着无法追讨工资。劳动者还可通过其他证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作证、同事证言等。但这些证据的证明力可能相对较弱，且收集和整理的难度较大。所以，为保障自身权益，劳动者被拖欠工资时，应尽量让对方出具欠条。
以上是关于怎样要回被拖欠工资丶的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
