兼职几个月算长期的劳动合同？兼职多为非全日制用工，一般不签长期合同，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，任一方可随时终止且单位无需补偿。若满足全日制标准，应订书面合同，符合条件要订无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职几个月算长期的劳动合同
兼职一般属于非全日制用工，通常并不签订长期劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作满足全日制用工标准，即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，即使工作几个月，也应订立书面劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，可视为长期合同。
二、无固定期限劳动合同最长几年
无固定期限劳动合同没有最长年限的限制。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同没有终止的可能，而是不存在明确的到期终止日期。当出现法律规定或双方约定的情形时，无固定期限劳动合同同样可以解除或终止。
比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位可依法解除合同；劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同则自然终止。
所以，无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同，它不存在一个像固定期限合同那样的最长年限设定，更强调劳动关系的相对稳定性和持续性。
三、劳动合同终止的几种法定情形
劳动合同终止存在以下几种法定情形：
1. 劳动合同期满。这是较为常见的情形，当合同约定的期限届满，且双方未续签，劳动合同即终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险，意味着其与用人单位的劳动关系因退休而自然结束。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应当终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位丧失了继续经营的主体资格，无法继续履行劳动合同，劳动合同自然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法正常运营，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为法律、行政法规的特殊规定预留空间。
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