没证据怎么要到工资？没证据要工资可按以下方法操作：一是收集工作证、聊天记录等间接证据；二是与单位协商，用录音获取信息；三是向劳动监察部门投诉，由其调查；四是协商和投诉无果可申请劳动仲裁。或能成功要到工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没证据怎么要到工资
没证据要工资，可按以下方法操作：
1. 收集间接证据：虽无直接证据，可收集间接证据证明劳动关系和工资情况。如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、工作邮件等。这些证据能从不同方面证明你为单位工作及工资约定。
2. 与单位协商：主动和单位沟通，说明来意，通过谈话过程获取有用信息。如用手机录音，确认工作时间、工资标准等重要内容，此录音也可作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带能证明工作过的材料，到劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查，单位需提供员工工资发放记录等资料。若单位拒绝提供或提供虚假材料，会承担相应责任。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁机构会要求双方举证，单位有义务证明已支付工资，否则要承担不利后果。
通过上述途径，即便没有直接证据，也可能成功要到工资。
二、没有证据怎么讨回工资
没有证据讨回工资，可按以下方法操作：
1. 收集证据：虽然一开始没有证据，但可通过与用人单位沟通，采用电话录音、微信聊天记录等方式，确认双方存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况等。收集工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明工作情况的材料。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明自己身份和与单位存在劳动关系可能性的材料，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁：即便证据不充分，也可向劳动仲裁机构提出申请。仲裁庭会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录等。若用人单位拒绝提供或提供虚假材料，将承担不利后果。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
在整个讨薪过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
三、工人没工资合法吗
工人没工资不合法。
依据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其基本权利。
若用人单位不给工人工资，可能面临一系列法律后果。工人可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
实践中，也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或减少，但都需遵循法律规定。例如，企业因经营困难等原因需暂时延期支付工资的，应与本企业工会或职工代表协商一致。若用人单位没有合理理由而不给工人工资，就是违反法律规定的行为，工人应积极维护自身合法权益。
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