工资表上的工资可以更改吗？工资表上的工资能否更改要看情况。若有计算、录入等客观差错，可按流程更正。但单位单方面随意降薪可能违法，员工有权维权。因绩效考核调薪，单位要有明确制度标准并提前告知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资表上的工资可以更改吗
工资表上的工资是否可以更改，需视具体情况而定。
若存在计算错误、录入失误等客观差错，更改是合理且必要的。比如工资计算时因公式错误导致工资数额有误，或者录入人员疏忽将数据填错，此时用人单位应及时更正，以确保员工工资准确发放。这种更改需遵循一定流程，通常要由相关负责人提出申请，经审核批准后进行修改，并留存更改记录，以备查验。
但如果是用人单位单方面随意更改工资数额，降低员工工资，这可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。未经员工同意擅自降低工资，属于违约行为，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
若因绩效考核等原因需调整工资，用人单位应有明确的规章制度和考核标准，并提前告知员工。考核过程要公平、公正、公开，依据考核结果调整工资才具有合法性和合理性。
二、工资表能做为证据吗
工资表可以作为证据，其在不同法律场景中具有不同证明作用。
在劳动纠纷案件里，工资表是关键证据之一。它能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，表中通常会有劳动者姓名、工作部门等信息。同时，工资表可明确工资数额、构成、发放时间等，用于判断用人单位是否足额、及时支付工资，是否存在拖欠加班费、未依法支付经济补偿等问题。比如，若劳动者主张加班工资，工资表中加班补贴的记录就至关重要。
在涉及税务、财务审计等问题时，工资表也是重要证据。它能反映企业人工成本支出情况，对于核查企业财务报表的真实性、合规性有帮助。税务机关可依据工资表核实企业是否依法代扣代缴个人所得税。
不过，工资表作为证据需满足一定条件。它应是原始、真实、完整的，最好有相关人员签字或单位盖章。若工资表被篡改或不完整，其证明力会大打折扣。若对方对工资表真实性存疑，可能需其他证据佐证，如银行工资流水、考勤记录等。
三、工资必须要公户转账吗
工资并非必须通过公户转账。法律没有强制规定工资支付方式只能是公户转账，现金支付、私户转账等也是可行的工资支付途径。
不过，采用公户转账支付工资具有一定优势。一方面，公户转账有清晰的记录，便于企业进行财务管理和会计核算，也能在发生劳动纠纷时，作为工资支付的有效证据，证明企业履行了支付工资的义务。另一方面，税务部门可以通过公户转账记录，准确核实企业的工资支出情况，便于企业进行税务申报和缴纳，减少税务风险。
若使用现金或私户转账发工资，可能存在财务管理不规范、资金流向难以追踪等问题。而且一旦产生劳动争议，工资支付证据的证明力可能相对较弱，企业需要提供其他证据来佐证工资支付情况。所以，虽然工资不一定要公户转账，但从合规和管理角度，公户转账是较为推荐的方式。
以上是关于工资表上的工资可以更改吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
