员工乱举报公司怎么处理？员工乱举报公司可这样处理：先调查核实，固定证据；再沟通劝阻，明确后果影响；若造成损失，依法要求赔偿，情节严重可报案追究刑责。同时公司要反思管理，加强与员工沟通，防止再发生。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工乱举报公司怎么处理
若遇到员工乱举报公司的情况，可按以下方式处理：
其一，调查核实。公司应及时对员工举报的内容展开全面、客观的调查。若举报内容经查证毫无事实依据，属于恶意举报，要固定好相关证据，例如调查过程中的访谈记录、相关文件资料等。
其二，沟通劝阻。与涉事员工进行严肃的沟通，向其明确指出乱举报行为可能带来的法律后果以及对公司和其他员工造成的不良影响，劝诫其停止此类不当行为。
其三，依法处理。若员工的乱举报行为给公司造成了实际损失，比如名誉受损导致商业合作受阻、经济利益受影响等，公司可依据相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。情节严重，构成诽谤等犯罪的，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
同时，公司也应反思自身管理中可能存在的问题，加强与员工的沟通交流，避免类似情况再次发生。
二、员工利用职务之便获利有什么处罚
员工利用职务之便获利的处罚，需根据具体情况来确定：
其一，在民事方面，员工的这种行为构成违约及侵权。从违约角度看，违反了与用人单位签订的劳动合同中关于忠诚、勤勉等义务条款，用人单位可要求员工返还不当得利，并赔偿因此给单位造成的经济损失。从侵权角度，侵害了单位的财产权益，单位同样有权索赔。
其二，在行政方面，如果该员工所在单位为国有企业等特殊主体，其行为可能违反相关行政法规，相关部门可对其进行警告、罚款等行政处罚。
其三，在刑事方面，若员工利用职务之便非法占有单位财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪，会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑等刑罚；若利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，还可能构成非国家工作人员受贿罪，同样要承担刑事处罚。
三、员工利用会员卡赚差价犯法吗
我国法律明确规定，国家机关公务人员在处理经济事务时，有权利和义务利用其职务上的便利条件，但同时也须遵守国家关于廉洁纪律等方面的相关法律法规，不得以任何名目收取任何形式的回扣。
对于此类行为，根据我国现行刑法，若涉及金额达到人民币五千元或以上，将被视为构成受贿罪。
同样地，企业、公司以及其他社会团体的非国家公务员，亦应严格遵循法律法规，不得以职务便利为由，擅自违规收取回扣。
如果该类人员所涉金额在人民币五千元或以上，那么他们则可能会被判定犯有非国家机关工作人员受贿罪。
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