公司强制调岗合法吗如何拒绝？公司强制调岗是否合法要看情况。合同约定且新岗位合理，调岗可能合法；擅自变更、降薪等则不合法。员工拒绝可先与公司沟通并留证据，无效可发书面异议，还能找工会或调解组织，最后可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司强制调岗合法吗如何拒绝
公司强制调岗是否合法需视具体情况判断。若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调岗，且新岗位工作内容、劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当或合理提升，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗可能合法。反之，若未经员工同意擅自变更工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度或具有侮辱惩罚性质，强制调岗不合法。
员工拒绝公司强制调岗可采取以下措施：
1. 与公司沟通：以书面或面对面方式，明确表达不同意调岗，说明理由，如对新岗位不适应、不符合职业规划等。沟通时要保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 发出书面异议：若沟通无效，可向公司发出书面异议书，详细说明不同意调岗的原因和依据。
3. 寻求工会或调解组织帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，请求工会介入调解；也可向劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，维护自身合法权益。
二、上班2个月被强制调岗怎么办
上班2个月被强制调岗，可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同。劳动合同中通常会约定工作岗位和工作内容，若强制调岗与合同约定不符，单位可能构成违约。
第二，与单位协商。与单位沟通，明确表达对强制调岗的异议，了解调岗原因。若调岗不合理，要求单位恢复原岗位。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和调岗事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，可确保在工作中得到公平对待。
三、如何合法的调岗降工资呢
合法调岗降工资需遵循法定程序并满足一定条件：
1. 协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。所以，若要调岗降工资，应与劳动者充分沟通，达成一致后签订书面协议。
2. 客观情况变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。若能证明调岗降工资是应对客观情况变化的合理措施，且已与员工协商，有一定合法性。
3. 员工不能胜任工作：若有充分证据证明员工不能胜任工作，用人单位可进行培训或调整工作岗位。若调岗后仍不能胜任，可解除劳动合同。调岗时可根据新岗位合理调整工资。
4. 规章制度规定：用人单位的规章制度合法有效，且其中明确规定了在特定情形下可进行调岗降工资，可依据制度执行，但要确保制度制定程序合法，内容合理，并已向员工公示。
用人单位调岗降工资务必有充分依据，遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。
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